Компания Услуги Проекты Контакты
  КонсалтБюро Ставка
География
Проекты
  Организационное развитие
  Оплата и стимулирование труда
  Управление квалификацией
  Стратегические и проектировочные сессии
  Административная реформа
  Реформа государственной службы
  Нормативное и аналитическое сопровождение ГИС
 

Разработка и внедрение системы формирования кадрового резерва

Клиенты:

ОАО «ОГК-1» (2007—2008 гг.);

ОАО «ТГК-12» (2007 г.).

Запрос: построить систему формирования кадрового резерва, способную обеспечить заблаговременную и целенаправленную подготовку управленческих кадров для замещения ключевых должностей.

Задачи, решенные в ходе проекта:

проанализирован международный и отечественный опыт работы с кадровым резервом;

разработаны бизнес-процессы и организационные механизмы отбора и сопровождения кадрового резерва;

разработаны набор компетенций, профили компетенций, шкала оценки проявленности компетенций и методы оценки, написаны инструкции по оценке компетенций;

разработаны предложения по мотивированию резервистов и осуществлению внутренней информационной поддержки внедрения системы формирования кадрового резерва;

составлены методические рекомендации и регламентирующие документы.

Результат:

принято Положение о кадровом резерве и органах, созданных для работы с ним;

внедрены корпоративная модель компетенций и методика оценки кандидатов в кадровый резерв и отбора резервистов.

<< назад