Разработка и внедрение системы формирования кадрового резерва
• ОАО «ОГК-1» (2007—2008 гг.);
• ОАО «ТГК-12» (2007 г.).
• проанализирован международный и отечественный опыт работы с кадровым резервом;
• разработаны бизнес-процессы и организационные механизмы отбора и сопровождения кадрового резерва;
• разработаны набор компетенций, профили компетенций, шкала оценки проявленности компетенций и методы оценки, написаны инструкции по оценке компетенций;
• разработаны предложения по мотивированию резервистов и осуществлению внутренней информационной поддержки внедрения системы формирования кадрового резерва;
• составлены методические рекомендации и регламентирующие документы.
• принято Положение о кадровом резерве и органах, созданных для работы с ним;
• внедрены корпоративная модель компетенций и методика оценки кандидатов в кадровый резерв и отбора резервистов.
<< назад
|