Формирование и работа с кадровым резервом

Кадровый резерв позволяет оперативно замещать управленческие позиции именно теми работниками, которые лучше всего подходят для работы на соответствующей должности. Тот факт, что входящие в резерв работники уже обладают опытом работы в организации и понимают ее специфику, является дополнительным преимуществом для организации.

Для формирования кадрового резерва необходимо:

1. Разработать модели и профили профессиональных и личностных компетенций.

2. Сформировать состав должностей для кадрового резерва и провести разработку ( доработку) соответствующих профилей компетенций.

3. Оценить кандидатов в кадровый резерв.

Работа с кадровым резервом включает:

• организацию и проведение программ обучения и развития;

• периодическую актуализацию состава участников на основе оценки компетенций;

• материальное и нематериальное стимулирование участия в кадровом резерве (первоочередность предоставления престижных предложений по стажировкам, замещениям временно отсутствующего руководителя, ротации с занятием должности в более крупном филиале или центральном регионе и пр.);

• разработку индивидуальных планов развития, которые позволяют работникам развить присущие им компетенции до необходимого уровня;

• внедрение практики планирования карьеры, которая дает прозрачную картину квалификационного и/или должностного роста сотрудника на определенный период.

По результатам проекта по формированию и работе с кадровым резервом заказчик получает:

• доработанную для целей формирования кадрового резерва модель компетенций;

• перечень ключевых должностей, определяющих требования к составу кадрового резерва компании;

• перечень должностей компании, профили компетенций которых соотносятся с профилями ключевых должностей;

• методические и регламентные материалы по работе с кадровым резервом:

◦ положение о кадровом резерве;

◦ методику формирования кадрового резерва;

◦ методические рекомендации по основным процедурам работы с участниками кадрового резерва и их документированию;

◦ регламент проведения ревизии состава кадрового резерва.