Компания Услуги Проекты Контакты
  КонсалтБюро Ставка
Организационное развитие и
HR-консультирование
  Организационное развитие
  Оплата и стимулирование труда
  Управление численностью
  Управление квалификацией
Разработка модели компетенций
Оценка персонала
Профессиональные стандарты
Постановка системы сертификации и оценки квалификаций
Формирование и работа с кадровым резервом
Организация обучения
Передача технологий (постановка Корпоративного Центра оценки)
Семинары
  Стратегические и проектировочные сессии
Государственное и муниципальное управление
  Административная реформа
  Реформа государственной службы
 

Семинар «Анкетирование и интервью как эффективные методы отбора и оценки персонала»

Цель курса: сформировать у слушателей навыки проектирования Анкеты профессионала, разработки и проведения диагностического интервью, а также их совместного использования как взаимодополняющих методов отбора и оценки персонала.

Целевая аудитория:

сотрудники кадровых служб и рекрутинговых агентств, производящие отбор и оценку персонала;

HR-консультанты.

Продолжительность обучения: 2 учебных дня (16 академических часов).

Основные темы:

общие принципы проектирования Анкеты профессионала и разработки методик ее оценки;

методика оценки анкет по формальным критериям;

методы оценки профессиональной успешности;

типы карьер, определение типов карьер с помощью анкетных данных;

открытые «проективные» вопросы и их интерпретация, оценка личностных качеств по косвенным индикаторам;

метод интервью, виды интервью, основные приемы диагностического интервью;

проектирование диагностического интервью на основе анкетных данных;

особенности личности интервьюера;

оценка типов профессиональной мотивации при совместном использовании анкеты и интервью.

Слушатели получают основные виды Анкеты профессионала (в электронном и бумажном виде), методику оценки профессиональной успешности, методические материалы по проектированию анкет и интервью.

<< назад