Программа краткосрочного повышения квалификации «Технология Центра оценки персонала (Assessment center)»
• раскрыть содержание технологии Центра оценки персонала (Assessment Center);
• сформировать у слушателей навыки, необходимые для проектирования и самостоятельного проведения Центра оценки персонала при реализации различных кадровых программ.
• руководители и сотрудники служб управления персоналом;
• HR-консультанты.
• общие принципы и юридические аспекты проведения оценочных процедур;
• принципы технологии центра оценки;
• этапы проектирования и проведения центра оценки, методы, применяемые в центре оценки;
• анализ деятельности и критерии оценки (компетенции);
• проектирование активных методов центра оценки, метод наблюдения;
• использование специальных упражнений (организационный тест) и психодиагностических методик (cpi) в рамках центра оценки;
• анкетирование и интервью как методы центра оценки;
• согласование результатов с заказчиком и подготовка итоговых заключений;
• принципы проведения обратной связи с испытуемыми;
• варианты использования результатов оценки в кадровой работе;
• варианты реализации программы центра оценки: self-assessment, development-center.
Слушатели получают все необходимые для самостоятельной работы материалы методик (в бумажном и электронном виде), специализированное программное обеспечение.
По окончании полного курса слушателям выдается удостоверение государственного образца о краткосрочном повышении квалификации.
<< назад
|