Модульный семинар «Современные методики оценки мыслительных и организаторских способностей»

Цель курса: передать знания и сформировать навыки, необходимые для глубокого понимания и анализа результатов Организационного теста и Краткого ориентировочного теста (КОТ).

Справка:

• Организационный тест — упражнение, моделирующее основные аспекты управленческой деятельности. Позволяет достоверно оценить аналитические и организаторские способности, умение самостоятельно принимать решения и работать в условиях дефицита времени и недостатка информации.

• Краткий ориентировочный тест (КОТ) относится к категории психодиагностических тестов способностей и позволяет за короткое время достоверно оценить общий уровень мыслительных способностей.

Целевая аудитория:

• руководители и сотрудники служб управления персоналом;

• HR-консультанты.

Продолжительность обучения: 3 учебных дня (24 академических часа).

Основные темы:

• общие принципы использования тестов способностей и специальных упражнений;

• критерии оценки мыслительных и организаторских способностей;

• обработка результатов КОТа и Организационного теста;

• использование результатов тестов способностей и специальных упражнений в рамках технологии Центра оценки персонала (assessment center);

• принципы проектирования специальных упражнений.

Слушатели получают:

• стимульный материал КОТ, бланки для ответов, инструкцию по проведению, методические материалы, компьютерную программу для обработки результатов КОТа;

• стимульный материал специального упражнения Оргтест, бланки для фиксации результатов, бланки для обработки, методические материалы по обработке результатов, инструкцию по проведению.

<< назад